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Statt wirklich zu erklären, warum jemand bei dir arbeiten sollte, veröffentlichen sie langweilige Teamfotos und schreiben: „Jetzt bewerben“ oder schalten klassische Stellenanzeigen, die keinen auf Social Media interessieren.
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Wir machen es anders!
Wir verkaufen deinen Job und dein Unternehmen wie ein gutes Produkt. Mit psychologisch optimierten Texten, Bildern, Videos – und einem einfachen und klaren Bewerbungsprozess. Ein System, das planbar funktioniert!
Endlich die
passenden Bewerber durch Social Media gewinnen.
Wir erstellen verkaufsstarke Bewerberanzeigen, die Fachkräfte überzeugen, sich bei deinem Unternehmen zu bewerben.
Du brauchst neue Mitarbeiter. Aber wie?
Zeitungsannoncen, Stellenportale und andere herkömmliche Wege funktionieren leider schon lange nicht mehr – und Social Media? Selbst wenn Unternehmen hier auf “Experten” setzen, erzählen sie oft:
„Wir haben Social Media bereits ausprobiert – hat nichts gebracht.“
Und ehrlich gesagt: Das ist auch kein Wunder.
Die meisten Medien-Agenturen und Inhouse Marketingabteilungen machen Social Media Recruiting immer nach Schema F.
Erfahrungen unserer Kunden
“10 eingestellte Mitarbeiter seit der Zusammenarbeit.”
“Nach 200 Bewerbungen direkt 150 erfolgreiche Einstellungen.”
“Wir konnten alle offenen Stellen erfolgreich besetzen.”
Statt wirklich zu erklären, warum jemand bei dir arbeiten sollte, veröffentlichen sie langweilige Teamfotos und schreiben: „Jetzt bewerben“ oder schalten klassische Stellenanzeigen, die keinen auf Social Media interessieren.
Wir machen es anders!
Wir verkaufen deinen Job und dein Unternehmen wie ein gutes Produkt. Mit psychologisch optimierten Texten, Bildern, Videos – und einem einfachen und klaren Bewerbungsprozess. Ein System, das planbar funktioniert!
Neue Mitarbeiter durch Social Media gewinnen. Eigentlich genial, oder?
Und trotzdem funktioniert die Mitarbeitergewinnung über Social Media für die meisten Unternehmen nicht.
Selbst dann nicht, wenn Unternehmer auf eine Medien-Agentur dafür setzen.
Oder versuchen, das Recruiting über die hauseigene Marketingabteilung zu kompensieren.
Aber warum?
3 Gründe, warum
Social Media Anzeigen nicht überzeugen
Social Media kann für deine Mitarbeitergewinnung funktionieren – das Potenzial ist da.
Aber leider arbeiten viele Medien-Agenturen und Inhouse Marketingabteilungen einfach mit 0815-Schablonen, die es nicht schaffen, potenzielle Bewerber von deinem Unternehmen und deinem Jobangebot zu überzeugen.
Grund 1: 0815-Bilder
Potenzielle Bewerber scannen Social Media in Sekundenschnelle. Ein Standard-Teamfoto oder ein langweiliges Stockbild weckt keine Neugier und keine Emotionen.
Grund 2: Texte wie „Jetzt bewerben“, „Wir suchen dich“, „Bereit für deinen Jobwechsel“ …
… funktionieren nur bei den wenigen Menschen, die bereits aktiv auf Jobsuche sind.
Bewerbersuche sollte wie Marketing sein: Du würdest ja auch nicht einfach zu deinen Kunden sagen „Kauf bei mir“, sondern erklärst deiner Zielgruppe WARUM sie bei dir kaufen sollten.
Nur wenn du potenziellen Bewerbern erklärst, was sie bei dir erwartet und warum dein Job der richtige für sie ist, wirst du neue Mitarbeiter für dich gewinnen.
Grund 3: Bewerbungsprozess danach
Wenn der Bewerbungsprozess zu kompliziert oder langwierig ist, verlieren Bewerber die Aufmerksamkeit und springen ab. Am besten funktioniert’s, wenn die Fachkraft von der Anzeige bis zur abgeschlossenen Bewerbung nur wenige Klicks braucht.
Grund 1: 0815-Bilder
Potenzielle Bewerber scannen Social Media in Sekundenschnelle. Ein Standard-Teamfoto oder ein langweiliges Stockbild weckt keine Neugier und keine Emotionen.
Grund 2: Texte wie „Jetzt bewerben“, „Wir suchen dich“, „Bereit für deinen Jobwechsel“ …
… funktionieren nur bei den wenigen Menschen, die bereits aktiv auf Jobsuche sind.
Bewerbersuche sollte wie Marketing sein: Du würdest ja auch nicht einfach zu deinen Kunden sagen „Kauf bei mir“, sondern erklärst deiner Zielgruppe WARUM sie bei dir kaufen sollten.
Nur wenn du potenziellen Bewerbern erklärst, was sie bei dir erwartet und warum dein Job der richtige für sie ist, wirst du neue Mitarbeiter für dich gewinnen.
Grund 3: Bewerbungsprozess danach
Wenn der Bewerbungsprozess zu kompliziert oder langwierig ist, verlieren Bewerber die Aufmerksamkeit und springen ab. Am besten funktioniert’s, wenn die Fachkraft von der Anzeige bis zur abgeschlossenen Bewerbung nur wenige Klicks braucht.
Grund 2: Texte wie „Jetzt bewerben“, „Wir suchen dich“, „Bereit für deinen Jobwechsel“ …
… funktionieren nur bei den wenigen Menschen, die bereits aktiv auf Jobsuche sind.
Bewerbersuche sollte wie Marketing sein: Du würdest ja auch nicht einfach zu deinen Kunden sagen „Kauf bei mir“, sondern erklärst deiner Zielgruppe WARUM sie bei dir kaufen sollten.
Nur wenn du potenziellen Bewerbern erklärst, was sie bei dir erwartet und warum dein Job der richtige für sie ist, wirst du neue Mitarbeiter für dich gewinnen.
In weniger als 3 Sekunden entscheiden potenzielle Bewerber, ob sie weiterscrollen.
Top Fachkräfte suchen keinen neuen Job, außer sie verstehen wie genial es wäre, in deinem Unternehmen zu arbeiten.
Der Bewerbungsprozess darf nur wenige Minuten dauern, sonst ist der Aufwand zu groß und das Interesse wieder weg.
Die erfolgreichen Bewerberanzeigen auf Social Media funktionieren wie richtig gute Werbung: “Unterbewusst”
Wenn du Bewerber über Social Media gewinnen willst, musst du aus der Masse herausstechen – mit ansprechenden Bildern, gezielten Texten und einem klaren Bewerbungsprozess.
Genau wie im Marketing und Vertrieb geht es darum, das Interesse der Zielgruppe zu wecken und sie davon zu überzeugen, dass du der richtige Arbeitgeber für sie bist.
Du hast dafür keine Zeit? – Deswegen übernimmt das Team von Neue Mitarbeiter durch Social Media.de alle notwendigen Schritte für dich!
0815-Marketing-Agenturen
vs. Wie’s endlich richtig klappt
0815-Marketing-Agenturen
vs.
Wie’s endlich richtig klappt
0815-Marketing-Agenturen und Inhouse Marketingabteilungen
| 0815-Marketing-Agenturen und Inhouse Marketingabteilungen |
 |
|
|---|---|---|
| Strategie |  Langweilige Inhalte veröffentlichen à la „Wir suchen dich“ oder „komm zu uns“ |
 Die Stelle aktiv verkaufen, sodass der Bewerber versteht, warum er bei dir arbeiten sollte |
| Texte | Standard-Texte, die nur vom Unternehmen sprechen „Wir machen, deine Aufgaben bei uns sind …“ |
Psychologisch durchdachte Verkaufstexte, welche die Wünsche des Bewerbers ansprechen |
| Design | Stockbilder und langweilige Werbebilder |
Emotionales Bildmaterial, mit echten Einblicken ins Unternehmen |
| Ergebnis | Keine oder unpassende Bewerbungen |
Bewerbungen von passenden und qualifizierten Kandidaten, die langfristig im Unternehmen bleiben |
| 0815-Marketing-Agenturen und Inhouse Marketingabteilungen |
|
|
|---|---|---|
| Strategie | Langweilige Inhalte veröffentlichen à la „Wir suchen dich“ oder „komm zu uns“ |
Die Stelle aktiv verkaufen, sodass der Bewerber versteht, warum er bei dir arbeiten sollte |
| Texte | Standard-Texte, die nur vom Unternehmen sprechen „wir machen, deine Aufgaben bei uns sind …“ |
Psychologisch durchdachte Verkaufstexte, welche die Wünsche des Bewerbers ansprechen |
| Design | Stockbilder und langweilige Werbebilder |
Emotionales Bildmaterial, mit echten Einblicken ins Unternehmen |
| Ergebnis | Keine oder unpassende Bewerbungen |
Bewerbungen von passenden und qualifizierten Kandidaten, die langfristig im Unternehmen bleiben |
So gewinnst du neue Mitarbeiter durch Social Media
In den vergangenen Jahren hat unser erfahrenes Team aus Marketingpsychologen, Vertriebs- und Marketingexperten schon mehr als 150 Unternehmen dabei unterstützt, erfolgreich neue Mitarbeiter durch Social Media in über 600 verschiedenen Tätigkeitsbereichen zu gewinnen.
So machen wir aus klassischen Stellenanzeigen echte Bewerbermagnete:
1. Wir verkaufen deinen Job und dein Unternehmen – nicht nur die Stelle
Die besten Fachkräfte scrollen auf Social Media nicht, weil sie einen neuen Job suchen – sondern weil sie Fotos von Freunden oder lustige Videos ansehen wollen – sie sind nicht auf der Jobsuche, sondern im Freizeitmodus. Wir sorgen dafür, dass dein Jobangebot so spannend ist, dass sie trotzdem innehalten und sich weiter mit deinem Unternehmen beschäftigen.
2. Wir sprechen echte Emotionen an – nicht nur Fakten
”Jetzt bewerben” bringt niemanden zum Umdenken. Wir erklären, was dein Unternehmen fühlbar anders macht – von den Benefits, dem Arbeitsalltag bis hin zum Teamspirit.
3. Wir kennen den Algorithmus
Die beste Bewerberanzeige bringt dir nichts, wenn sie niemand sieht. Wir wissen, welche Einstellungen und welches technische Set Up notwendig ist, damit genau die richtigen Fachkräfte in deiner Region deine Bewerberanzeigen sehen.
4. Wir machen den Bewerbungsprozess mühelos – für Bewerber UND dein Team
Wenn ein Bewerbungsprozess kompliziert, langwierig und nicht unterhaltsam gestaltet ist, springen die Interessenten ab. Unsere Kampagnen führen entweder direkt in ein smartes Klick-Formular oder z. B. in WhatsApp, und somit direkt zum Gespräch. Immer so, dass es zu deinen internen Abläufen passt.
Nur 4 einfache Schritte und schon gewinnst du neue Mitarbeiter durch Social Media
Mit minimalem Zeitaufwand, bis deine Bewerberanzeigen laufen!
Schritt 1:
Das Kick-off
Wir besprechen, welche Stellen du besetzen möchtest und welche Eigenschaften bzw. Qualifikationen du bei deinen zukünftigen Mitarbeitern suchst. Dabei klären wir auch, was dein Unternehmen besonders macht und u. a. welches Teamgefühl du z. B. vermitteln möchtest. Mit diesen Informationen erstellen wir Kampagnen, die deine Wunschbewerber ins Herz treffen. mehr lesen
Schritt 2:
Die Bewerberanzeigen
Anschließend schreibt ein professioneller Copywriter den Text für deine Stellenanzeige und unsere Designer erstellen passende Fotos oder Videos. Von dir brauchen wir nur ein kurzes Feedback! mehr lesen
Schritt 3:
Analyse & konstante Optimierung
Wir analysieren kontinuierlich, wie viele Bewerber deine Kampagne anzieht und wie gut die Qualität der Bewerber ist. Dabei passen wir sie laufend an, damit du die besten Ergebnisse erzielst, und dabei so wenig Werbebudget wie möglich investieren musst. mehr lesen
Schritt 4:
Bewerbermanagement und Auswahl
Wir filtern die besten Bewerber für dich heraus, sodass du deine Zeit nur in die geeignetsten Kandidaten investierst. Anschließend musst du dann nur noch das Kennenlern- und Bewerbungsgespräch führen. mehr lesen
Was passiert im Erstgespräch?
Bevor wir zusammenarbeiten, sprechen wir in einem kostenfreien 10- bis 30-minütigen Erstgespräch über deine aktuelle Bewerber-Situation und prüfen, wie wir dich am Besten in deiner Mitarbeiterfindung unterstützen können.
Anschließend entwickelt einer unserer Marketing-Experten ein Konzept für deine Bewerbersuche – also wie wir deine Wunschbewerber ansprechen müssen, damit sie von deinem Unternehmen begeistert werden. mehr lesen
Bevor wir zusammenarbeiten, sprechen wir in einem kostenfreien 10- bis 30-minütigen Erstgespräch über deine aktuelle Bewerber-Situation und prüfen, wie wir dich am Besten in deiner Mitarbeiterfindung unterstützen können.
Anschließend entwickelt einer unserer Marketing-Experten ein Konzept für deine Bewerbersuche – also wie wir deine Wunschbewerber ansprechen müssen, damit sie von deinem Unternehmen begeistert werden.
Über uns
Carsten Winter
Inhaber
“Ich komme ursprünglich aus dem Vertrieb – und genau das ist der große Unterschied zu vielen anderen Social Media-Agenturen. Während andere einfach nur Inhalte präsentieren, verkaufen wir aktiv die Vorteile deines Unternehmens als Arbeitgeber.
Warum das so wichtig ist: Viele Unternehmen behandeln Social Media Recruiting wie eine reine Informationsquelle und hoffen, dass Bewerber sich einfach von sich aus melden.
Doch wir wissen: Die besten Talente sind nicht einfach nur auf der Suche nach Informationen, sondern wollen wissen, warum dein Unternehmen der richtige Arbeitgeber für sie ist. Wir helfen dir dabei, diese Vorteile aktiv zu verkaufen und deine Stellenangebote zu einem echten Kaufargument zu machen.
Unser Team: Wir sind ein Team aus Vertriebsexperten, Marketingprofis und Recruiting-Spezialisten, die wissen, wie man Social Media richtig nutzt, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Wir übernehmen den gesamten Prozess – von der Anzeigenstrategie bis hin zur Bewerberansprache, damit du nicht nur sichtbar wirst, sondern auch die richtigen Talente findest.
Dabei sind wir stolz, seit 2019 bereits mehr als 150 Unternehmen unterstützt und schon mehr als 600 unterschiedliche Stellen erfolgreich besetzt zu haben!”
Unser Hauptsitz in Hessen
Wir befinden uns im schönen Hessen im Landkreis Offenbach. Aber keine Sorge – du musst nicht zu uns kommen, um mit uns zusammenzuarbeiten.
Durch unsere digitalen Prozesse können wir die gesamte Zusammenarbeit per Telefon oder Video-Call abwickeln, sodass du mit uns von überall aus zusammenarbeiten kannst.
Häufige Fragen, wie man neue Mitarbeiter durch Social Media gewinnt
Wie kann ich Mitarbeiter über Social Media gewinnen?
Mitarbeitergewinnung über Social Media ist eine großartige Möglichkeit, um qualifizierte Fachkräfte zu erreichen. Der Schlüssel liegt darin, nicht nur die richtigen Bilder, Texte und einen schnellen Bewerbungsprozess zu kombinieren. Statt Standardanzeigen, die keine Emotionen wecken, solltest du die Vorteile deines Unternehmens aktiv hervorheben. Wir sorgen durch psychologisch durchdachte „Verkaufs-“ Texte und durch stetige Optimierungen dafür, dass deine Social Media Anzeigen nicht nur gesehen, sondern auch von den richtigen Bewerbern geklickt werden.
Was unterscheidet neuemitarbeiterdurchsocialmedia.de von anderen Agenturen und Inhouse-Marketingabteilungen?
Im Gegensatz zu anderen Agenturen und Marketingabteilungen, die nur Inhalte präsentieren und Werbung schalten, verkaufen wir aktiv die Vorteile deines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Wir verstehen, dass die besten Fachkräfte nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bereit sind, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen, wenn sie verstehen, was dein Unternehmen besonders macht. Durch unsere besonderen Marketingansätze, laufend optimierte Bewerbungsprozesse und der Einsatz von Algorithmen machen wir deine Stellenangebote zu einem echten Kaufargument.
Was habe ich von einer Zusammenarbeit?
Du bekommst Bewerberanzeigen, die nicht einfach nur Stellen ausschreiben, sondern deine Jobs wie Produkte verkaufen. So erreichen wir genau die Fachkräfte, die zu dir passen – auch solche, die aktuell nicht aktiv nach einem Job suchen. Wir kümmern uns komplett um deine Social-Media-Kampagnen, von der Strategie bis zum Bewerbermanagement. Das spart dir Zeit und bringt planbar neue, qualifizierte Mitarbeitende.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit neuemitarbeiterdurchsocialmedia.de?
Die Zusammenarbeit läuft in vier einfachen Schritten ab: Zuerst besprechen wir, welche Stellen du besetzen möchtest. Dann erstellen wir die Bewerberanzeigen, die genau auf deine Zielgruppe abgestimmt sind. Nach der Analyse und kontinuierlichen Optimierung der Kampagnen übernehmen wir das Bewerbermanagement und stellen sicher, dass du nur die geeignetsten Kandidaten zu sehen bekommst.
Was muss ich für die Zusammenarbeit mitbringen?
Dein gesamter Zeitaufwand vom kostenlosen Erstgespräch bis zu den ersten Bewerbungen sind nur maximal 2-3 Stunden, weil wir uns um alles kümmern. Von dir brauchen wir nur initiale Informationen, wen du suchst und Feedback zu den Bewerberanzeigen. Alles andere übernehmen wir.
Wie lange dauert es, bis die Bewerberanzeigen ausgespielt werden?
Nach dem Kick-off und deinem Feedback, bis hin zur Veröffentlichung, vergehen nur wenige Tage. Die meisten unserer Kunden gewinnen schon in weniger als einer Woche nach Veröffentlichung ihre ersten Bewerbungen!
Wie viel kostet die Zusammenarbeit?
Pauschal lässt sich das nicht beantworten, weil die Kosten hängen von der Anzahl der Bewerberanzeigen ab, wie viel Werbebudget du verwenden willst und wie lange wir mit dir arbeiten. Die meisten unserer Kunden investieren (inklusive Werbebudget) einen kleinen vierstelligen Betrag, um schnell passende Bewerber zu finden. Wir arbeiten ohne Provisionen oder versteckte Gebühren. Heißt: Du weißt schon im Vorfeld, wie viel du investierst und kannst Laufzeiten immer flexibel wählen.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Erste Bewerbungen bekommst du meist innerhalb von 1 bis 2 Wochen nach Start der Zusammenarbeit, dass variiert je nach Branche und Jobangebot. Einer unserer Kunde ist bei uns als Rekordhalter bekannt, weil er schon nach 8 Tagen den passenden neuen Mitarbeiter gefunden und eingestellt hatte.
Gibt es eine Erfolgsgarantie?
Generell eine Erfolgs-”Garantie” zu geben, klingt für uns irgendwie unseriös. Für dich auch? Da Erfolg unter anderem von verschiedenen Faktoren wie Standort, Branche oder auch mal dem Wetter abhängt. Wir versprechen dir aber, dass wir so lange weiterarbeiten, bis du passende Bewerber findest – und das ohne zusätzliche Investition.
Wie flexibel ist die Zusammenarbeit?
Du kannst die Zusammenarbeit so gestalten, wie du möchtest – ob kurzfristige Zusammenarbeit oder langfristige Betreuung. Wir passen uns deinem Bedarf an und sind so flexibel, wie du es dir wünscht.
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir deinen aktuellen Social Media Auftritt und sprechen über deine Bewerber-Situation. Ein Marketing-Experte entwickelt anschließend ein Konzept, wie wir die richtigen Bewerber für dein Unternehmen ansprechen. Du erfährst genau, wie wir deine Anzeigen gestalten und optimieren, um die besten Talente zu gewinnen.
